Trabaja en Consum: Envía tu candidatura y forma parte de una cooperativa única

Consum es mucho más que una cadena de supermercados: es una cooperativa de consumidores y trabajadores con más de 50 años de historia, profundamente arraigada en la Comunidad Valenciana, Cataluña, Aragón, Castilla-La Mancha, Andalucía y Murcia. Con valores cooperativos sólidos, compromiso social inquebrantable y una gestión democrática única en el sector, Consum se ha consolidado como una de las empresas más admiradas y respetadas de España.

La cooperativa destaca por su trato excepcional a los empleados, considerados socios trabajadores, ofreciendo condiciones laborales superiores, estabilidad, participación en beneficios y un ambiente de trabajo basado en la igualdad y el respeto mutuo. Si buscas formar parte de un proyecto empresarial con alma, donde las personas están verdaderamente en el centro y los valores cooperativos se viven día a día, Consum es tu destino profesional ideal. Te invitamos a explorar las vacantes disponibles y a enviar tu candidatura para unirte a esta gran familia cooperativa.

¿Por qué Consum es un empleador extraordinario?

Consum ha construido un modelo empresarial único en España que sitúa a las personas por encima del capital. Como cooperativa, cada trabajador es también socio, participando activamente en las decisiones y en los beneficios de la empresa.

Ventajas de trabajar en Consum:

• Modelo cooperativo: Ser socio trabajador significa participar en la gestión democrática de la empresa y en la distribución de beneficios.
• Estabilidad laboral excepcional: Consum apuesta decididamente por contratos indefinidos y empleo estable a largo plazo.
• Condiciones salariales superiores: Salarios por encima de la media del sector de distribución, con incrementos regulares y participación en resultados.
• Participación en beneficios: Reparto anual de excedentes entre los socios trabajadores según resultados de la cooperativa.
• Igualdad real: Estructura salarial transparente con mismo salario para igual trabajo, sin discriminación de género.
• Compromiso social profundo: Formar parte de una empresa con profundos valores solidarios y compromiso con las comunidades donde opera.
• Desarrollo profesional: Planes de carrera claros con formación continua y promoción interna sistemática.
• Ambiente familiar: Cultura empresarial cercana, respetuosa y colaborativa donde cada persona cuenta.
• Conciliación garantizada: Políticas efectivas que facilitan el equilibrio entre vida laboral y personal.

Oportunidades laborales en Consum

Consum ofrece múltiples oportunidades profesionales en diferentes áreas y niveles de responsabilidad, todas ellas con el objetivo final de convertir a los empleados en socios trabajadores.

Posiciones en supermercados

Los supermercados Consum son el corazón de la cooperativa, espacios donde se materializa diariamente el compromiso con clientes y comunidades.

Puestos disponibles en tienda:

• Cajero/a: Gestión del cobro de productos, atención al cliente en caja, devoluciones y cierre de caja. Requiere agilidad, precisión y excelente trato con el público.
• Reponedor/a: Reposición de productos en lineales, control de fechas de caducidad, mantenimiento del orden en sala y apoyo en la recepción de mercancía.
• Dependiente/a de secciones frescas: Atención especializada en pescadería, carnicería, charcutería, panadería o frutería. Requiere conocimientos específicos del producto y habilidades de corte o manipulación según la sección.
• Carnicero/a, pescadero/a, charcutero/a: Profesionales cualificados en secciones especializadas con formación técnica específica y experiencia demostrada.
• Empleado/a polivalente: Posición versátil que combina diferentes funciones: caja, reposición, atención al cliente y apoyo en diversas áreas según necesidades.
• Encargado/a de sección: Responsabilidad sobre un área específica del supermercado (alimentación, frescos, droguería, etc.), con gestión de un pequeño equipo y control de resultados de la sección.
• Jefe/a de tienda: Coordinación general del establecimiento, liderazgo del equipo completo, gestión de inventarios, consecución de objetivos comerciales y relación con clientes y proveedores.
• Director/a de supermercado: Máxima responsabilidad sobre el establecimiento, gestión estratégica, liderazgo de equipos amplios, control de resultados financieros y representación de Consum en la comunidad local.

Centros logísticos y distribución

Los centros de distribución de Consum garantizan el flujo eficiente de productos desde proveedores hasta cada supermercado de la red.

Oportunidades en logística:

• Mozo/a de almacén: Recepción, clasificación, almacenamiento y preparación de pedidos para distribución a tiendas.
• Preparador/a de pedidos: Selección de productos según órdenes de los supermercados utilizando sistemas informatizados y criterios de calidad.
• Carretillero/a: Operación de maquinaria especializada (carretillas elevadoras, transpaletas) para movimiento de mercancía. Requiere certificación vigente.
• Conductor/a repartidor/a: Transporte de mercancía desde centros logísticos hasta supermercados siguiendo rutas establecidas. Requiere carnet de conducir adecuado y experiencia.
• Encargado/a de turno: Supervisión de equipos operativos en diferentes franjas horarias, control de calidad de procesos y resolución de incidencias.
• Responsable de almacén: Gestión completa de centros de distribución, optimización de procesos logísticos, control de inventarios y liderazgo de equipos amplios.

Servicios centrales

Las oficinas centrales de Consum, ubicadas en Valencia, albergan equipos especializados que dan soporte a toda la organización cooperativa.

Departamentos corporativos:

• Recursos Humanos y Desarrollo de Personas: Selección de talento, formación continua, desarrollo organizacional, administración de personal y gestión del modelo cooperativo.
• Compras y Negociación Comercial: Relación con proveedores, negociación de condiciones, desarrollo de productos de marca propia Consum y gestión de surtido.
• Marketing y Comunicación: Estrategia de marca, campañas publicitarias, comunicación con socios y clientes, gestión de redes sociales y publicidad.
• Expansión y Desarrollo de Red: Búsqueda de ubicaciones, negociación de locales, aperturas de nuevos supermercados y reformas de establecimientos existentes.
• Finanzas y Administración: Control financiero, contabilidad cooperativa, planificación presupuestaria, análisis de resultados y auditoría.
• Calidad y Seguridad Alimentaria: Control de calidad de productos, cumplimiento normativo, certificaciones y seguridad alimentaria en toda la cadena.
• Sistemas e IT: Desarrollo y mantenimiento de infraestructuras tecnológicas, innovación digital, ciberseguridad y proyectos de transformación.
• Legal y Jurídico: Asesoramiento legal, gestión de contenciosos, protección de datos y cumplimiento de normativa cooperativa.
• Responsabilidad Social Corporativa: Gestión de proyectos sociales, sostenibilidad, relación con comunidades y programas de acción social.
• Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y salud laboral, prevención de accidentes y promoción del bienestar de los trabajadores.

Programas para jóvenes talentos

Consum tiene un compromiso especial con la incorporación de talento joven a la cooperativa.

Opciones para nuevos profesionales:

• Prácticas formativas: Convenios con universidades, centros de FP y escuelas de negocio para realizar prácticas profesionales remuneradas.
• Contratos formativos: Programas que combinan trabajo y formación específica para jóvenes que inician su carrera profesional.
• Primer empleo: Posiciones diseñadas para personas sin experiencia previa pero con actitud, valores cooperativos y ganas de aprender.
• Empleos compatibles con estudios: Jornadas parciales o contratos de fin de semana para estudiantes que quieran compatibilizar formación y trabajo.

Proceso de selección en Consum

Consum ha diseñado un proceso de reclutamiento transparente, respetuoso y alineado con sus valores cooperativos de igualdad y justicia.

Registro en el portal de empleo

El primer paso es acceder al portal de empleo de Consum y crear tu perfil de candidato. Deberás completar un formulario con tus datos personales, formación académica, experiencia laboral, habilidades y preferencias de ubicación.

Exploración de vacantes

Una vez registrado, podrás explorar todas las ofertas activas en el portal de vacantes. Puedes filtrar por provincia, tipo de puesto, jornada y área funcional. Lee detenidamente cada descripción para asegurarte de que tu perfil se ajusta a los requisitos.

Aplicación a ofertas

Selecciona las vacantes que te interesen y envía tu candidatura directamente desde tu perfil. Puedes aplicar a múltiples ofertas simultáneamente según tu interés y cualificación.

Candidatura espontánea

Si no hay ofertas específicas en tu zona o para tu perfil en el momento, tu registro queda guardado en la base de datos de Consum. Cuando surjan nuevas vacantes acordes a tu experiencia, el equipo de Recursos Humanos podrá contactarte.

Revisión de candidaturas

El departamento de Selección analiza todas las solicitudes recibidas, evaluando la adecuación técnica del perfil, la experiencia relevante y, muy especialmente, la alineación con los valores cooperativos de Consum.

Entrevista inicial

Los candidatos preseleccionados son contactados para una primera entrevista que puede ser telefónica o presencial. En esta fase se profundiza en tu experiencia, motivación, conocimiento sobre el modelo cooperativo y disponibilidad.

Entrevistas presenciales

Si avanzas en el proceso, participarás en entrevistas presenciales con:

• Responsables de Recursos Humanos
• Responsables del área o supermercado donde trabajarías
• En algunos casos, con dirección o comités de selección

Visita al centro de trabajo

Para posiciones en supermercados, Consum suele invitar a los candidatos a visitar el establecimiento, conocer al equipo y observar el ambiente de trabajo real.

Pruebas específicas

Dependiendo del puesto, pueden incluirse:

• Pruebas prácticas de habilidades específicas (corte de carne, pescado, manejo de caja, etc.)
• Test psicotécnicos
• Evaluaciones de competencias
• Verificación de certificaciones (carnet de carretillero, manipulador de alimentos, etc.)

Oferta de empleo

Una vez superado el proceso, recibirás una propuesta formal con todas las condiciones: salario, tipo de contrato (inicialmente temporal con perspectiva de indefinido), jornada, horario, ubicación y fecha de incorporación.

Incorporación y camino hacia la condición de socio

Tu incorporación incluirá un programa de formación inicial. Tras el periodo establecido como trabajador, podrás acceder a la condición de socio trabajador de la cooperativa, lo que implica derechos de participación en decisiones y en beneficios.

Perfil del candidato ideal para Consum

Consum busca personas que compartan los valores cooperativos y estén comprometidas con un proyecto empresarial basado en principios éticos sólidos.

Características valoradas:

Identificación con valores cooperativos: Consum busca personas que crean en la cooperación, la solidaridad, la democracia participativa y la justicia social.

Orientación al servicio: Vocación genuina por ayudar a los clientes y contribuir al bienestar de las comunidades donde opera la cooperativa.

Compromiso a largo plazo: Consum valora la estabilidad y busca personas interesadas en construir una carrera duradera en la organización.

Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar eficazmente, apoyar a compañeros y trabajar por objetivos colectivos más que individuales.

Arraigo territorial: Especialmente en posiciones en supermercados, se valora la vinculación con la comunidad local y el conocimiento del entorno.

Responsabilidad y compromiso: Personas fiables, responsables y comprometidas con la calidad de su trabajo y con los resultados del equipo.

Actitud positiva: Entusiasmo, proactividad y disposición para aprender y mejorar continuamente.

Respeto y honestidad: Valores fundamentales en una organización cooperativa donde las relaciones se basan en la confianza mutua.

Formación y desarrollo profesional

Consum apuesta decididamente por el desarrollo de su capital humano, entendiendo que el crecimiento de las personas es clave para el éxito de la cooperativa.

Programa de acogida

Todos los nuevos empleados participan en un programa de bienvenida que incluye formación sobre:

• Historia y valores de la cooperativa
• Modelo de gestión cooperativa
• Derechos y deberes de los trabajadores
• Cultura organizacional
• Procedimientos operativos y sistemas informáticos
• Seguridad laboral y alimentaria

Formación técnica especializada

Cada posición cuenta con programas formativos específicos:

• Manejo de sistemas de caja y TPV
• Técnicas de atención al cliente
• Gestión de secciones frescas
• Control de inventarios
• Seguridad alimentaria y manipulación de alimentos
• Gestión de equipos para posiciones de responsabilidad

Escuela de formación Consum

La cooperativa dispone de su propia escuela de formación donde se imparten cursos, talleres y certificaciones en múltiples áreas, accesibles para todos los socios trabajadores.

Planes de carrera individualizados

Consum trabaja con cada empleado para diseñar planes de desarrollo profesional personalizados, identificando potencial, aspiraciones y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Promoción interna

La inmensa mayoría de posiciones de responsabilidad en Consum son cubiertas mediante promoción interna. Es habitual que directores de supermercado hayan comenzado como cajeros o reponedores.

Formación en cooperativismo

Programas específicos sobre el modelo cooperativo, gestión democrática, participación en asambleas y derechos y obligaciones como socio trabajador.

Formación continua a lo largo de la carrera

Consum mantiene el compromiso de formación durante toda la vida laboral de sus empleados, facilitando la actualización constante de conocimientos y habilidades.

Condiciones laborales y beneficios

Consum es reconocida por ofrecer unas de las mejores condiciones laborales del sector de distribución en España.

Salarios competitivos

Los salarios en Consum están significativamente por encima de la media del sector, con:

• Sueldos base superiores al convenio colectivo
• Complementos salariales diversos
• Incrementos anuales garantizados
• Transparencia salarial (mismo salario para igual trabajo)

Participación en beneficios

Como socio trabajador, participas en el reparto de excedentes de la cooperativa. Cuando Consum obtiene buenos resultados, estos se distribuyen entre los socios, lo que puede suponer ingresos adicionales significativos.

Contratación estable

Consum apuesta decididamente por la estabilidad laboral:

• Prioridad por contratos indefinidos
• Jornadas completas siempre que es posible
• Conversión de temporales en indefinidos tras periodos establecidos

Condición de socio trabajador

Tras el periodo establecido, los empleados acceden a la condición de socio, lo que implica:

• Participación en la gestión democrática
• Derecho a voto en asambleas
• Participación en beneficios
• Mayor estabilidad y derechos

Horarios y conciliación

Consum tiene políticas efectivas de conciliación:

• Planificación anticipada de turnos
• Flexibilidad para situaciones personales
• Respeto por los descansos y vacaciones
• Medidas específicas para padres y madres

Seguro médico

Acceso a seguro de salud privado con buenas coberturas, extensible a familiares en condiciones ventajosas.

Descuentos en compras

Los empleados y socios trabajadores disfrutan de descuentos especiales en sus compras en supermercados Consum.

Plan de pensiones

Contribución de la cooperativa a un plan de pensiones complementario para los socios trabajadores.

Préstamos y anticipos

Posibilidad de acceder a préstamos en condiciones preferentes para socios trabajadores en situaciones justificadas.

Ayudas sociales

Programa de ayudas para situaciones especiales: estudios de hijos, nacimientos, gastos sanitarios extraordinarios, etc.

Reconocimientos y premios

Sistema de reconocimiento al esfuerzo, la antigüedad y los logros destacados de los socios trabajadores.

Consejos para destacar tu candidatura

Maximiza tus posibilidades de unirte a Consum siguiendo estas recomendaciones específicas:

Familiarízate con el modelo cooperativo: Investiga qué significa ser una cooperativa, cuáles son sus principios y cómo funciona el modelo de Consum. Demuestra que entiendes y valoras este modelo diferencial.

Destaca tu arraigo local: Si tienes vínculos con la comunidad donde está el supermercado, menciónalo. Consum valora el conocimiento del entorno y la integración local.

Muestra compromiso a largo plazo: Consum busca personas que quieran construir una carrera duradera. Evita dar impresión de que es un trabajo temporal o de paso.

Enfatiza valores cooperativos: En entrevistas, muestra alineación con valores como solidaridad, igualdad, respeto, trabajo en equipo y compromiso social.

Experiencia en retail: Si has trabajado en supermercados, distribución o atención al cliente, destaca esta experiencia relevante.

Actitud de servicio: Demuestra vocación genuina por ayudar a las personas y contribuir al bienestar de la comunidad.

Flexibilidad y disponibilidad: Muestra disposición para trabajar en diferentes turnos y adaptarte a las necesidades del supermercado.

Prepara ejemplos concretos: Ten preparadas situaciones donde hayas demostrado trabajo en equipo, compromiso, resolución de problemas o excelente atención al cliente.

Visita un supermercado Consum: Antes de las entrevistas, visita un supermercado, observa el ambiente, el trato al cliente y familiarízate con la marca.

Consum y su compromiso social

Trabajar en Consum significa formar parte de una organización profundamente comprometida con las comunidades donde opera.

Acción social

Consum destina anualmente millones de euros a proyectos sociales:

• Colaboración con ONGs y entidades sociales
• Programas de apoyo a colectivos vulnerables
• Ayuda humanitaria y cooperación al desarrollo
• Becas y ayudas a la educación

Sostenibilidad ambiental

La cooperativa desarrolla múltiples iniciativas ambientales:

• Reducción de plásticos y envases
• Eficiencia energética en supermercados
• Gestión responsable de residuos
• Promoción de productos ecológicos y locales
• Economía circular

Compromiso con proveedores locales

Consum apoya a productores locales, especialmente pequeños y medianos, contribuyendo al desarrollo económico regional.

Modelo cooperativo como compromiso social

El propio modelo cooperativo es una forma de compromiso social: democracia económica, participación de trabajadores, distribución justa de beneficios.

Transparencia y buen gobierno

Consum publica memorias detalladas de actividad, resultados e impacto social, garantizando transparencia ante socios y sociedad.

Cultura empresarial cooperativa

La cultura de Consum es única, marcada por su naturaleza cooperativa y sus valores profundamente arraigados.

Democracia participativa

Los socios trabajadores participan en las decisiones importantes de la cooperativa a través de asambleas y órganos de gobierno democráticos.

Igualdad real

Estructura salarial transparente, mismo salario para igual trabajo, igualdad de oportunidades y ausencia de privilegios injustificados.

Personas en el centro

A diferencia de empresas capitalistas donde el accionista es prioritario, en Consum las personas (trabajadores y clientes) están verdaderamente en el centro.

Solidaridad y cooperación

Ayuda mutua entre compañeros, apoyo en dificultades, celebración de éxitos compartidos y sentimiento de pertenencia a una familia.

Compromiso con el territorio

Consum se siente parte de las comunidades donde opera, contribuyendo activamente a su desarrollo social y económico.

Gestión responsable

Decisiones empresariales que consideran no solo la rentabilidad sino también el impacto social, ambiental y en las personas.

Comparte esta oportunidad

Si conoces a alguien que esté buscando empleo y que valore trabajar en una empresa con alma, con valores auténticos y compromiso social real, no dudes en compartir este artículo. Consum representa una oportunidad única de formar parte de un proyecto cooperativo donde las personas importan verdaderamente. Compartir información sobre estas oportunidades puede ayudar a amigos, familiares o conocidos a encontrar no solo un trabajo, sino un proyecto de vida profesional con propósito y valores compartidos.

Tu futuro en la cooperativa

Consum representa una oportunidad excepcional de construir una carrera profesional en una organización verdaderamente diferente, donde los valores cooperativos no son solo palabras sino realidad cotidiana. La posibilidad de convertirte en socio trabajador, participar en decisiones y beneficios, y formar parte de una empresa comprometida con las personas y las comunidades es única en el sector.

La cooperativa continúa su expansión sostenida con nuevas aperturas en sus territorios tradicionales y nuevas zonas, generando constantemente oportunidades de empleo estable y de calidad.

No dejes pasar la oportunidad de formar parte de esta gran familia cooperativa. Visita el portal de empleo de Consum, explora las vacantes disponibles, regístrate y envía tu candidatura hoy mismo. El primer paso hacia una carrera con propósito está a un clic de distancia.

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